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Gesamtvergütungssysteme

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Ausgehend vom "Drei-Säulen-Konzept" wurden betriebliche Versorgungssysteme in der Vergangenheit vielfach als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung konzipiert. Gesamtversorgungssysteme sind bedarfsorientiert ausgerichtet. Die betriebliche Altersversorgung hat dabei den Sinn und Zweck, die Versorgungslücke zwischen dem zuletzt im aktiven Erwerbsleben bezogenen Einkommen und den Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung aufzufüllen.

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